นานี่ อดีตดาวเตะ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เผยเรื่องลึกแต่ไม่ลับที่เล่นกับ” ปีศาจแดง “

นานี่ เผยเรื่องลึกแต่ไม่ลับช่วงที่เล่นกับ ” ปีศาจแดง ” ว่าเซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน เป็นคนบริหารจัดการเก่งมากๆ และรู้ว่าจะต้องดูแลนักเตะอย่างไร

 

 

ปีศาจแดง นานี่ อดีตดาวเตะ แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด เผยเรื่องลึกแต่ไม่ลับช่วงที่เล่นกับ “ปีศาจแดง” ว่า เซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน เป็นคนบริหารจัดการเก่งมากๆ และรู้ว่าจะต้องดูแลนักเตะอย่างไร

โดยไม่เคยตำหนิหากลูกทีมของเขากลับมาซ้อมด้วยสภาพยังเมาค้างหลังสนุกกับช่วงเทศกาลคริสต์มาส และปีใหม๋เต็มสูบ

นานี่ อดีตปีกจอมพลิ้ว แมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด สโมสรในศึกพรีเมียร์ลีก อังกฤษ เผย เซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน บรมกุนซือ “ปีศาจแดง” ไม่สนใจหากนักเตะของเขากลับมาฝึกซ้อมร่วมกับทีมพร้อมกับสภาพยังเมาค้างหลังสนุกกับช่วงเทศกาลแห่งความสุข

ปีกชาวโปรตุกีสมีโอกาสได้ค้าแข้งในถิ่นโอลด์ แทร็ฟฟอร์ด ช่วงระหว่างปี 2007/2015 ยอมรับว่า “เฟอร์กี้” เป็นคนที่มีทักษะในการบริหารจัดการมนุษย์ได้เก่งมากๆ โดยเขาอนุญาตให้นักเตะได้หยุดพักหากพวกเขาแสดงให้เห็นถึงอาการเหนื่อยล้า

หรือไม่ค่อยสบายหลังจากสนุกกับช่วงเทศกาลคริสต์มาส และปีใหม่

นานี่ วัย 33 ปี กล่าวว่า “ยกตัวอย่างหากวันถัดไปผมหยุด ผมก็จะไปสนุกเต็มที่…..ในวันพิเศษอย่างคริสต์มาส หรือปีใหม่ ไม่มีใครในอังกฤษสนใจเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในช่วงปีใหม่ เราสามารถกลับมาฝึกซ้อมทั้งๆ ที่มีสภาพเมาค้าง และโค้ชก็ไม่ว่าอะไร

นั่นคืออีกด้านของเซอร์อเล็กซ์ ที่รู้ว่าจะต้องจัดการกับนักเตะยังไง”

“เราต้องลงเล่นไม่หยุดตลอดทั้งปีที่แสนยาวนาน มันเป็นเรื่องน่าสนุก เป็นช่วงเวลาผ่อนคลาย การฝึกซ้อมมีความแตกต่าง มีตัวตลกอยู่รอบๆ ผมไม่ได้โกหกนะ ผมชอบค่ำคืนแบบนั้น” ปีกจอมเก๋า ออร์แลนโด้ ซิตี้ สโมสรในศึกเมเจอร์ลีก ซอคเก้อร์ (เอ็มแอลเอส) สหรัฐฯ ระบุ

ปีศาจแดง
ปีศาจแดง

 

6 เคล็ดลับความสำเร็จของ เซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน

เคล็ดลับแห่งความสำเร็จของเซอร์อเล็กซ์ หลังจากสัมภาษณ์ เซอร์อเล็กซ์ อนิต้า เอลเบิร์ส และ ทอม ดาย ได้ร่วมกันเขียนรายงานการศึกษาชื่อ Sir Alex Ferguson : Managing Manchester United แล้วเดือนธันวาคม ปี 2012

เซอร์อเล็กซ์ได้เดินทางไปฮาร์วาร์ด บิสซิเนส สกูลในฐานะอาจารย์รับเชิญ เพื่อให้ความรู้แก่นักศึกษาเรื่องการบริหารจัดการ จากรายงานการศึกษาและการเล็กเชอร์ที่เซอร์อเล็กซ์สอนนักศึกษาฮาร์วาร์ดเมื่อปีก่อน

สามารถสรุปหัวใจในการบริหารทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ให้ประสบความสำเร็จติดต่อกันยาวนานเกือบสามสิบปีได้ดังนี้….

1. ให้ความสำคัญกับความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกันของทีม เซอร์อเล็กซ์จะไม่ยอมให้นักเตะคนหนึ่งคนใดคิดว่าตัวเองเป็นซูเปอร์สตาร์เป็นดาวเด่นของทีมเหนือกว่าเพื่อนนักเตะร่วมทีมคนอื่น ๆ หรือ คิดว่าตัวเองยิ่งใหญ่กว่าแมนยู เรื่องนี้ เดวิด เบ็กแฮ่ม ซาบซึ้งดี คาดกันว่า เวย์น รูนี่ย์ จะเป็นคนต่อไป

 

2. รู้จักชมนักเตะเมื่อทำผลงานได้ดี เซอร์อเล็กซ์กล่าวว่า สำหรับนักฟุตบอลและมนุษย์ทุกคน ไม่มีสิ่งใดที่ทำให้มีความรู้สึกดีใจ ภาคภูมิใจมากไปกว่าการได้รับคำชมว่า well done หรือทำได้ดี คำคำนี้ เป็นคำที่ดีที่สุด ไพเราะที่สุดในโลกของกีฬา หลังการแข่งขัน แม้นักเตะจะเล่นได้ไม่ดี ผู้จัดการทีมก็ไม่ควรจะตะโกนดุด่านักเตะไปหมดทุกครั้ง

เพราะการดุด่าไม่อาจใช้ได้เสมอไป ไม่มีใครอยากถูกต่อว่า แต่เมื่อถึงล็อกเกอร์ รูม การชี้ข้อผิดพลาดให้นักเตะเห็นเป็นสิ่งที่ต้องทำทันที อย่ารอให้ถึงวันจันทร์แล้วถึงบอก และเมื่อชี้ให้เห็นข้อผิดพลาดในการเล่นนัดนั้นจบแล้วก็จบกัน

ไม่เก็บเอามาว่ากล่าวซ้ำอีก ให้คิดถึงการแข่งขันนัดต่อไป  เพราะไม่มีประโยชน์อะไรที่จะตำหนินักเตะในเรื่องที่ผ่านมาแล้วและแก้ไขไม่ได้-ซ้ำแล้วซ้ำเล่า นอกจากนี้ เซอร์อเล็กซ์บอกอีกว่าเขาไม่เคยตำหนินักเตะต่อหน้าสาธารณะ

ซึ่งนักเตะทุกคนในทีมทราบดี มีอะไรไม่พอใจจะพูดคุยกันภายในทีมเท่านั้น

 

3. การลงโทษ หากนักเตะคนไหนไม่ทำตามกฎ จะถูกปรับเงิน เป็นวิธีการควบคุมความประพฤตินักเตะที่มีเงินระดับมหาเศรษฐี และการปรับเงินของทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ไม่เคยเปิดเผยให้คนนอกทราบ

 

4. พัฒนานักเตะรุ่นใหม่ เซอร์อเล็กซ์จะพัฒนานักเตะรุ่นใหม่ของสโมสรให้มีคุณภาพ มาตรฐานในระดับเดียวกับที่นักเตะรุ่นก่อนๆ ทำไว้ ทั้งนี้ เพื่อสร้างรากฐานที่มั่นคงตลอดไปให้กับสโมสร การสร้างนักเตะหน้าใหม่ให้มีฝีเท้าดีเยี่ยม

จนสามารถลงเล่นเป็นตัวจริงได้ เซอร์อเล็กซ์ถือว่าเป็นการสร้างรากฐานที่มั่นคงให้กับสโมสรสืบต่อไป เซอร์อเล็กซ์กล่าวว่า 99 เปอร์เซ็นต์ของผู้จัดการทีมที่เพิ่งเข้ามาคุมทีมใหม่ทำก็คือ ซื้อนักเตะที่มีประสบการณ์

ที่เคยเล่นกับทีมที่ตัวเองเคยเป็นผู้จัดการทีมมาก่อนเข้ามาร่วมทีม เพราะต้องการให้ทีมชนะ และตัวเองจะได้คุมทีมต่อ ซึ่งไม่ใช่วิธีการของเขา    แทงบอลสเต็ปให้ได้เงิน

 

5. การฝึกซ้อม สิ่งที่เซอร์อเล็กซ์อบรมสั่งสอนนักเตะทุกคนในทีมคือการขยันซ้อม มีความมุ่งมั่นเอาจริงเอาจังกับการซ้อมนั้นถือเป็นพรสวรรค์อย่างหนึ่งเช่นกัน  นักเตะในทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ต้องฝึกหนักกว่านักเตะทีมอื่น ๆ

หากทำไม่ได้ก็ไม่ต้องมาเป็นนักเตะทีมแมนยู เพราะตัวเขาสนใจเฉพาะนักเตะที่ฝึกซ้อมอย่างหนัก ต้องการเก่งจนผู้จัดการทีมต้องเลือกให้ลงเล่น และไม่ต้องการเป็นผู้แพ้เท่านั้น

 

6. การเลิกจ้าง หากจะเลิกสัญญาจ้างกับนักเตะคนใดก็ตาม เซอร์อเล็กซ์จะเป็นคนบอกด้วยตัวเอง จะไม่ส่ง SMS บอกเลิกแบบผู้จัดการทีมหลายคนที่ทำกันสมัยนี้ เซอร์อเล็กซ์บอกว่า..

สิ่งที่เขาพูดกับนักเตะเวลาบอกเลิกสัญญานั้นจะไม่พูดทำร้ายจิตใจให้นักเตะเสียความมั่นใจ แต่เขาจะบอกว่าที่เลิกจ้างเพราะสไตล์ของผู้เล่นคนนั้นไม่ตรงกับกลยุทธ์ในการสร้างทีม

ประโยคที่เซอร์อเล็กซ์จะกล่าวออกตัวอยู่บ่อยๆ คือ

“ผมอาจจะตัดสินใจผิดที่เลิกสัญญาจ้างกับคุณ แต่ผมคิดว่า ณ วันนี้มันเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับทีม”

ใครที่เป็นแฟนแมนยู และติดตามการทำงานของเซอร์อเล็กซ์มาตลอด อ่านทั้ง 6 ข้อก็จะทราบว่าเซอร์อเล็กซ์ปฏิบัติตามทั้ง 6 ข้อจริง ๆ ด้วย หัวใจในการบริหารทีมแมนเชสเตอร์ ยูไนเต็ด ของ เซอร์อเล็กซ์ เฟอร์กูสัน ทั้ง 6 ข้อ ผมคิดว่าสามารถนำมาประยุกต์ใช้ในการบริหารทุกองค์กรให้ประสบความสำเร็จได้เป็นอย่างดี

 

 

 

 

อีกหนึ่งช่องทางในการติดตามข่าวสารและโปรโมชั่นดีๆLine@i99casino